L’accident du travail

…Qu’est-ce qu’un accident du travail ? « Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail de toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs…

Conditions de travail : le cadre légal

…permettre le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et des seniors. Le maintien dans l’emploi est même une obligation dans le cas d’un handicap survenu à la suite d’un accident au sein de l’entreprise ou d’une maladie professionnelle. En savoir plus Les aides de l’Agefiph pour le maintien dans l’emploi…

Les acteurs de la santé au travail

…Le médecin du travail Le médecin du travail est un spécialiste, diplômé en médecine du travail. Il peut être un salarié de l’entreprise ou faire partie d’une structure interentreprises. Sa première tâche est d’assurer des visites médicales d’embauche, périodiques, de pré-reprise, de reprise du travail ou complémentaires (Voir cette…

Contrat et convention collective

…parties est nécessaire pour signer un avenant. Si vous le refusez, votre employeur peut renoncer à modifier le contrat ou décider de le rompre. Suspension et rupture du contrat de travail Le contrat peut être suspendu soit du fait du salarié (maladie), maternité ou adoption, accident du travail, congés, etc.),…

Résoudre un conflit au travail

…le problème lors, par exemple, d’un entretien annuel. Si les parties sont d’accord, il est possible de faire appel à un médiateur rémunéré pour son intervention. Si le conflit porte sur l’organisation ou les conditions de travail, l’employeur peut faire appel à l’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail

Les accidents du travail

…Qu’est-ce qu’un accident du travail ? « Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail de toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs…

Arrêt de travail : indemnités

…Qui est indemnisé ? Les indemnités journalières de la Sécurité sociale ou IJSS sont versées aux salariés en arrêt de travail, sous réserve de remplir les conditions d’ouverture des droits. Il faut dans tous les cas avoir effectué les démarches nécessaires et notamment avoir respecté le délai de déclaration…

Stress au travail : signes, sources et solutions

…son intensité et sa durée représentent des menaces pour la santé. Selon l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, les travailleurs ressentent du stress à partir du moment où ce que l’on exige d’eux sur le plan professionnel dépasse leur capacité à satisfaire ces attentes. Stress aigu…

Les maladies professionnelles

…de causalité entre maladie et travail habituel est confiée à un CRRMP. La couverture contre le risque de maladie professionnelle est ouverte si vous êtes salarié (régime général, régime agricole, régimes spéciaux) et dans certains autres cas (étudiant, stagiaire, détenu exerçant un travail pénal, etc.). Quelles sont les modalités de…

Arrêt maladie : démarches

…Penser à votre capital santé Un arrêt maladie peut être le signe d’un problème plus profond : surmenage ou stress, problème ophtalmologique ou troubles musculo-squelettiques liés au travail, début d’une maladie chronique, etc. Des symptômes sérieux ou répétitifs doivent vous amener à une consultation plus poussée avec votre médecin…