L’accident du travail

de votre employeur au moment de l’accident. L’accident de trajet (http://www.ameli.fr/assures/droits-et-demarches/par-situation-medicale/vous-etes-victime-d-un-accident/que-faire-en-cas-d-8217-accident-du-travail/qu-8217-est-ce-qu-8217-un-accident-de-trajet.php) est celui qui survient sur le trajet aller-retour entre votre travail et votre résidence, ou le lieu où vous prenez habituellement vos repas. La couverture contre le risque d’accident du travail (http://www.ameli.fr/assures/droits-et-demarches/par-situation-medicale/vous-etes-victime-d-un-accident/que-faire-en-cas-d-8217-accident-du-travail/accident-du-travail-etes-vous-assure.php) est ouverte si vous êtes salarié (régime…

Contrat et convention collective

est nécessaire pour signer un avenant. Si vous le refusez, votre employeur peut renoncer à modifier le contrat ou décider de le rompre. Suspension et rupture du contrat de travail Le contrat peut être suspendu soit du fait du salarié (maladie), maternité ou adoption, accident du travail, congés, etc.), soit…

Résoudre un conflit au travail

…Faire appel à l’inspecteur du travail ou au Défenseur des droits Dans certains cas liés à l’application du droit du travail ou à un conflit collectif, vous pouvez solliciter l’inspecteur du travail pour trancher le litige ou tenter une conciliation. Il peut vous donner son point de vue sur votre…

Les accidents du travail

Qu’est-ce qu’un accident du travail ? « Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail de toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs ou…

Les acteurs de la santé au travail

Le médecin du travail Le médecin du travail est un spécialiste, diplômé en médecine du travail. Il peut être un salarié de l’entreprise ou faire partie d’une structure interentreprises. Sa première tâche est d’assurer des visites médicales d’embauche, périodiques, de pré-reprise, de reprise du travail ou complémentaires (Voir cette fiche…

Arrêt de travail : indemnités

à 66,66 %. Les jours déjà indemnisés par l’employeur dans les 12 mois précédents sont déduits de cette durée. Un délai de carence de 7 jours est prévu pour chaque arrêt. En fonction des conventions collectives, des accords d’entreprise ou du contrat de travail, les conditions d’indemnisation peuvent être plus…

Stress au travail : signes, sources et solutions

…de prendre des décisions… À voir Une courte vidéo pour comprendre les mécanismes du stress Les sources du stress au travail On peut classer les facteurs à l’origine du stress au travail en plusieurs catégories. L’intensité et le temps de travail : difficulté des tâches, contraintes liées au rythme de…

Conditions de travail : le cadre légal

…salarié, mais aussi à un certain nombre de cas particuliers, comme le travail des mineurs, le travail de nuit, le télétravail ou la pénibilité. Maintien dans l’emploi Les accords collectifs, et certaines aides, favorisent des aménagements des conditions de travail (poste de travail, formation, évolution du poste, etc.) pour permettre…

Arrêt maladie : démarches

de la période prévue. Dans ce cas, informez votre caisse dans les 24 heures. Durant votre arrêt de travail, vous pouvez demander à votre médecin du travail l’organisation d’une visite de pré-reprise. Elle a la même forme que la visite de reprise mais permet d’anticiper d’éventuels problèmes. Après un arrêt…

Invalidité et inaptitude

pouvez plus accomplir. L’avis précise si l’inaptitude est totale ou partielle, temporaire ou définitive. Vous avez la possibilité de contester l’avis du médecin du travail. Pour cela, vous pouvez saisir l’inspecteur du travail dont relève votre entreprise en précisant les motifs de contestation. Vous devrez effectuer cette démarche dans un…