La portabilité de la couverture santé

…liées à la couverture mutuelle collective obligatoire de l’entreprise que vous quittez. Cela s’appelle « la portabilité » de la couverture santé. Il en va de même pour le régime de prévoyance lié aux risques décès, incapacité de travail et invalidité, s’il était mentionné dans votre contrat de travail. Ces…

Comprendre la Prévoyance

Le contrat collectif de prévoyance est négocié par l’entreprise pour ses salariés en vue de compléter les prestations du régime obligatoire de la Sécurité sociale, souvent insuffisantes. La prévoyance comprend les garanties suivantes : incapacité de travail, invalidité, décès et dépendance. Ces garanties sont complémentaires du régime collectif de frais…

Les différentes ruptures du contrat de travail

…les garanties de la mutuelle complémentaire santé et de la prévoyance souscrites par l’entreprise peuvent être provisoirement maintenues, si vous en financez une partie. Cela s’appelle la portabilité. A la suite de la portabilité, l’organisme assureur vous adresse une proposition de maintien de la couverture santé à titre individuel. CET,…

Les aides

…sépulture, ainsi que versement d’une rente aux ayants droit éventuels. Le défunt était-il bénéficiaire d’un contrat collectif de prévoyance ? L’employeur du défunt a pu souscrire pour le compte de ses salariés un contrat collectif de prévoyance, qui peut comprendre une prestation décès. Le contenu de cette prestation et ses…

La mobilité professionnelle

…ou de votre classification interne. Dans le cas d’une rupture du contrat de travail, vous pouvez conserver pendant une durée limitée vos garanties de santé liées à la mutuelle votre entreprise. Cette portabilité de la couverture santé peut dans certains cas s’étendre au régime de prévoyance. Les aides en cas…

Arrêt maladie : démarches

…par un contrat de prévoyance collectif, celui-ci comprend peut-être des garanties liées aux arrêts maladie (renseignez-vous auprès de votre service RH ou de votre organisme de prévoyance). Reprendre le travail Il n’y a pas de formalité à accomplir à la reprise du travail, sauf si celle-ci intervient avant la fin…

Organiser les obsèques

Qui choisit l’organisation des funérailles ? Si le défunt a exprimé ses souhaits, notamment par un contrat de prévoyance obsèques, ils doivent être respectés, faute de quoi la famille pourrait encourir des sanctions pénales. Si le défunt n’a pas fait connaître sa volonté, c’est aux proches de choisir. En cas…

Arrêt de travail : indemnités

…l’entreprise à la disposition des représentants du personnel, et vous permettre de la consulter sur votre lieu de travail. À défaut, vous pouvez la consulter à l’inspection du travail. Indemnités versées par un organisme de prévoyance Si votre entreprise a souscrit un contrat de prévoyance collectif, celui-ci prévoit peut-être une…

Mutuelle Chorum

…il y a plus de 60 ans au sein de la Mutualité, Chorum est le partenaire privilégié des partenaires sociaux des branches de l’ESS. Elle propose aux entreprises et salariés du secteur une offre globale de garanties et de services adaptés à leurs besoins en matière de prévoyance, santé, épargne,…

La complémentaire santé d’entreprise

…ce afin que vos principaux frais de santé soient couverts. L’employeur doit prendre en charge au minimum 50 % des cotisations (y compris pour les prestations supplémentaires). Grâce à la portabilité des garanties, le salarié dont le contrat de travail est rompu, peut continuer à bénéficier de la complémentaire santé…