Invalidité et inaptitude

…(sous réserve de certaines conditions et avant d’avoir atteint l’âge légal de la retraite). Cette pension d’invalidité a pour objet de compenser la perte de salaire qui résulte de la réduction de la capacité de travail. Voir les conditions d’attributions ici. Pour faire une demande de pension d’invalidité auprès de…

Entrée en invalidité : quelles indemnités ?

C’est le médecin-conseil de la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) qui détermine votre catégorie d’invalidité, et donc votre pension (calculée sur la base d’une rémunération moyenne, obtenue à partir de vos 10 meilleures années de salaire). En cas d’invalidité, le revenu de remplacement versé par la sécurité sociale compense partiellement…

Arrêt de travail : indemnités

complément porte les indemnités à 90 % du salaire pour les 30 premiers jours et à 66,6 % du salaire les 30 jours suivants. Cette durée est calculée en jours calendaires. Elle est augmentée en fonction de l’ancienneté, jusqu’à un maximum de 90 jours à 90 % et 90 jours…

Arrêt maladie : démarches

…une attestation de salaire. Quelles sont les obligations et contrôles ? Votre médecin est tenu d’indiquer si vous êtes autorisé à sortir durant votre arrêt de travail. Sauf s’il autorise des sorties totalement libres, vous êtes tenu de vous trouver à votre domicile au moins de 9h à 11h et…

Handicap et couverture santé

…universelle ou CMU ). L’accès à une couverture complémentaire se fait dans les mêmes conditions que pour les personnes valides. Selon vos revenus, vous pouvez bénéficier de la Couverture Maladie Universelle Complémentaire ou CMU-C (ce n’est pas le cas si vous bénéficiez de l’AAH) ou de l’aide à l’acquisition d’une…

Aides financières

le Conseil départemental. Les autres financements accessibles Certaines municipalités, Conseils départementaux, caisses de retraite (régime de base ou complémentaire) et mutuelles complémentaires santé ou prévoyance remboursent, sous condition de ressources, tout ou partie de certaines prestations : séjour en accueil temporaire, aide à domicile remplaçant l’aidant malade ou en vacances,…

Comprendre la Prévoyance

de santé obligatoire mis en place par votre entreprise depuis le 1er janvier 2016 (ou avant). La garantie incapacité de travail permet au salarié en arrêt de travail de percevoir les indemnités journalières complémentaires afin de compenser la perte de salaire suite à un accident du travail. La garantie invalidité

Le mi-temps thérapeutique

…non au paiement d’indemnités journalières en complément du salaire. Comme pour tout arrêt de travail supérieur à 30 jours, la reprise effective est conditionnée à une visite médicale, effectuée par le médecin du travail dans les 8 jours suivant le retour au sein de l’entreprise. La durée du mi-temps thérapeutique…

La portabilité de la couverture santé

…liées à la couverture mutuelle collective obligatoire de l’entreprise que vous quittez. Cela s’appelle « la portabilité » de la couverture santé. Il en va de même pour le régime de prévoyance lié aux risques décès, incapacité de travail et invalidité, s’il était mentionné dans votre contrat de travail. Ces…

Familles monoparentales : aides d’urgence et du quotidien

…– Allocations Familiales : sont versées aux personnes ayant au moins 2 enfants de moins de 20 ans à charge en métropole et dès le premier enfant dans les DOM. – Complément Familial : est versé aux personnes ayant au moins 3 enfants à charge. Les aides au logement –…