La portabilité de la couverture santé

…votre entreprise, mais à titre individuel et payant. Pendant une suspension de contrat À ce jour, la portabilité de la couverture santé n’est pas une obligation légale en cas de suspension d’un contrat de travail d’un salarié, qu’il s’agisse d’un congé parental d’éducation ou d’un congé sabbatique. Il est donc…

L’accident du travail

…(régime général, agricole ou spécial) et dans un certain nombre d’autres cas (élève ou étudiant, stagiaire, etc.). Quelles sont les modalités de prise en charge ? L’employeur doit être informé dans les 24 heures et déclarer votre accident à l’Assurance maladie (http://www.ameli.fr/assures/droits-et-demarches/par-situation-medicale/vous-etes-victime-d-un-accident/que-faire-en-cas-d-8217-accident-du-travail/comment-declarer-votre-accident-de-travail.php) dans les 48 heures suivantes. Le dossier sera…

La mobilité professionnelle

…rémunération ou de votre classification interne. Dans le cas d’une rupture du contrat de travail, vous pouvez conserver pendant une durée limitée vos garanties de santé liées à la mutuelle votre entreprise. Cette portabilité de la couverture santé peut dans certains cas s’étendre au régime de prévoyance. Les aides en…

Familles monoparentales : aides d’urgence et du quotidien

prestation compensatoire peut être une solution pour réparer certains « tords » causés par la rupture de mariage. Adressée par l’un des époux, cette prestation vise à compenser l’écart de niveau de vie entre les conjoints à travers, par exemple, le versement d’un capital d’un époux à un autre. Les…

Les démarches à accomplir

…retraite à chacun de ces régimes. Vous devez également adresser une demande à chacune de vos caisses de retraite complémentaire. Dans le cas d’une demande unique de retraite, vous pouvez demander que la caisse de retraite de base répercute votre demande vers les caisses Agirc et Arrco auxquelles vous êtes…

Résoudre un conflit au travail

…pour une mission de conseil. Faire appel aux représentants du personnel Si la discussion avec les RH ou l’employeur s’avère insuffisante, vous pouvez solliciter un représentant du personnel ou un syndicat (en général un représentant ou délégué syndical) pour appuyer votre demande. Dans tous les cas, vous pouvez vous faire…

Les différentes ruptures du contrat de travail

…aurez à effectuer un préavis. Vous recevrez des indemnités si la rupture est due à votre employeur, sauf en cas de faute de votre part. Si la rupture est de votre fait (sauf embauche en CDI ou inaptitude), votre employeur peut vous demander des dommages et intérêts correspondant au préjudice…

Les aides des allocations familiales

…fait la demande. L’Aide personnalisée au logement (APL) L’APL est destinée à toute personne : locataire d’un logement conventionné ; renseignez-vous auprès de votre bailleur pour savoir si c’est le cas de votre logement ; accédant à la propriété ou déjà propriétaire, ayant contracté un prêt d’accession sociale (PAS), un…

Les solutions locatives

…pourrait influer sur la demande. La demande peut être rejetée si vous ne remplissez pas les conditions et, dans le cas contraire, le délai d’attente avant de recevoir une proposition peut être très long, notamment en Ile-de-France. En savoir plus En l’absence de proposition de logement au bout d’un délai…

Les bons réflexes en cas d’accidents domestiques

…gestes à adopter dans la maison ! Agir en cas d’accident Coupures sévères, chutes, brûlures… de nombreux accidents peuvent survenir à la maison et dans le jardin ! Le premier réflexe à adopter est de se rendre aux urgences si cela est possible, ou d’appeler les secours. C’est pour cela…